Наложение дисциплинарной и административной ответственности на лиц, штраф и выговор, связь з/п замов с руководителем - юридический анализ

При наложении дисциплинарного взыскания на служащего работодатель должен руководствоваться статьей 193 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок и основания применения дисциплинарных взысканий, а также учетом тяжести совершенного правонарушения и других обстоятельств, имеющих значение для определения меры дисциплинарного взыскания.

В данном случае наложение разных дисциплинарных взысканий на двух разных лиц, виновных в одном правонарушении, является правомерным, если оба взыскания соответствуют статье 193 ТК РФ и учитывают тяжесть нарушения, а также другие существенные обстоятельства.

Снижение заработной платы заместителей руководителя в связи с наложенным на руководителя дисциплинарным взысканием может быть осуществлено, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Объявление выговора является одним из мер дисциплинарного взыскания, и его тяжесть и определение зависят от обстоятельств конкретного правонарушения и других факторов, установленных Трудовым кодексом РФ. При объявлении выговора работодатель должен учитывать характер нарушения, его продолжительность и степень причиненного ущерба, а также иные существенные обстоятельства, включая деловую репутацию работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий.

При объявлении дисциплинарного взыскания руководству организации следует учитывать характер нарушения, степень его общественной опасности и иные обстоятельства, имеющие значение для определения тяжести дисциплинарного взыскания.

Действия в отношении главного бухгалтера и руководителя были приняты в связи с одним и тем же нарушением, поэтому на первый взгляд может показаться, что им было применено двойное наказание. Однако, если штраф и выговор наложены за разные аспекты нарушения, то такие меры наказания могут считаться законными.

Учитывая, что замы являются подчиненными руководителя, то при объявлении руководителю выговора и отстранении его от надбавки к заработной плате, может возникнуть необходимость в пересмотре должностных обязанностей замов. При этом решение об изменении заработной платы заместителей должно быть принято в установленном порядке и с учетом законодательства Российской Федерации.

Для более подробного и точного ответа необходимо более детально изучить обстоятельства нарушения и проведенные дисциплинарные меры в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств правонарушения. Тем не менее, обычно дисциплинарная и административная ответственность регулируются соответствующими статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации.

Двойное наказание может быть противоречием принципу ne bis in idem (нельзя дважды судить и наказывать за одно и то же преступление), содержащемуся в статье 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Если имеется что-то вроде двойного наказания, то решение может быть отменено на основании этого принципа.

Определение тяжести дисциплинарного проступка в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится. В целом, тяжесть дисциплинарного взыскания определяется на основании обстоятельств конкретного случая. Учитываются при этом факторы, такие как степень нарушения трудовых обязанностей, ущерб, причиненный работодателю или другим сотрудникам, характер нарушения, число и степень виновности, а также прошлая деловая репутация нарушителя.