Нарушение закона и этики на работе: привлечение к административной и дисциплинарной ответственности

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, привлечение к административной ответственности и дисциплинарной ответственности может осуществляться одновременно за одно и то же действие (или бездействие) органов или должностных лиц, если такое действие (или бездействие) одновременно нарушает нормы, регулирующие оба вида ответственности.

Таким образом, если проступок, за который была привлечена административная ответственность, также нарушает требования присяги и кодекса этики, организация имеет право принять меры дисциплинарного воздействия на работника.

Однако, при этом необходимо учитывать, что дисциплинарное воздействие не может повторно наказывать работника за одно и то же деяние, за которое он уже привлечен к административной ответственности.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться в ситуации.

В данной ситуации для решения вопроса о законности привлечения к административной и дисциплинарной ответственности одновременно, следует ознакомиться с внутренними правилами дисциплинарного регламента вашей организации, на основании которого работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Также необходимо изучить соответствующие положения КОАП РФ и кодекса этики, на которые ссылается работодатель в своих претензиях.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, нарушаются ли права и законные интересы работника в контексте привлечения его к дисциплинарной и административной ответственности за один и тот же юридический факт.

В любом случае, перед тем как принимать какие-либо решения или действия, следует обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Административное правонарушение: Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КОАП РФ) - "Незаконное использование работником специального технического средства для получения защищаемой законом информации, содержания которой не является сведениями, составляющими государственную тайну"

Дисциплинарная ответственность: Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Дисциплинарное взыскание" Статья 81 Кодекса профессиональной этики работников государственной службы и муниципальной службы Российской Федерации - "Общие требования к поведению работников государственной и муниципальной службы"