Привлечение к дисциплинарной ответственности: возможности и условия. Обстоятельства ухода на отпуск и вынесение приказа о выговоре. Законность действий работодателя.

Да, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, даже если в день его ухода в отпуск приказом объявлен выговор. Приказ об объявлении выговора действует независимо от времени его получения или ознакомления работника с ним. Таким образом, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину или привел себя в недостойное положение до ухода в отпуск, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе после объявления выговора.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о выговоре с датой его объявления.
2. Трудовой договор или контракт с работником, который вышел в отпуск.
3. Положение о дисциплинарной ответственности.
4. Внутренние правила компании или организации, определяющие порядок назначения и объявления дисциплинарных взысканий.

Также могут потребоваться свидетельские показания или иные доказательства, подтверждающие факт нарушения работником трудовой дисциплины, который мог бы послужить основанием для объявления выговора и/или дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе на другую работу, при прекращении трудового договора".