Неприемлемая формулировка в выговоре: как привлечь к ответственности без указанного приказа МО РФ

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сообщить сотруднику о вынесении ему выговора. Если вы не были извещены о наличии приказа Министерства обороны РФ, содержащегося в формулировке выговора, то работодатель нарушил ваши права. В такой ситуации вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия выговора с указанием формулировки, на которую Вы не согласны.

2. Копия приказа МО РФ, который содержится в выговоре.

3. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас информации о вышеуказанном приказе, например, запросы в отдел кадров или письменные обращения к руководству организации.

4. Копия документов, подтверждающих Вашу правовую защиту в данном случае.

На основании представленных документов можно будет определить возможность привлечения к ответственности за включение в выговор приказа МО РФ, который не был Вам доведен. Однако, ответственность зависит от ряда обстоятельств - сроков распространения приказа, наличия возможности ознакомления с ним и др. В каждом конкретном случае требуется проведение юридической экспертизы и анализа доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и должны быть определены специалистом на месте. Однако, возможно рассмотрение таких статей закона, как статья 4 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.