Действительность приказа о выговоре и применение депремирования: нарушения в должностной инструкции и возможность обжалования

Решение о вынесении выговора с применением депремирования должно быть составлено и подписано должностным лицом, уполномоченным на это, то есть лицом, которому присвоены соответствующие полномочия в организации. Если приказ о вынесении выговора с применением депремирования был составлен и подписан администратором, а не должностным лицом, уполномоченным на это, то данный документ можно признать недействительным. Кроме того, необходимо убедиться в том, что указанные в приказе пункты нарушения действительно имели место быть и относятся к должностной инструкции администратора, а не директора магазина.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Приказ о вынесении выговора с применением депремирования; 2) Должностная инструкция на должность "администратор" и на должность "директор магазина"; 3) Трудовой договор работника, которому был вынесен выговор; 4) Иные документы, связанные с порядком вынесения дисциплинарного взыскания и применением депремирования в компании.

С учетом представленных вопросом обстоятельств необходимо проанализировать соответствие нарушений должностной инструкции, указанных в приказе о вынесении выговора, должности администратора и компетенции должности директора магазина. В случае нарушения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания или несоответствия должностных обязанностей работника должности, указанной в приказе, приказ может быть считаться недействительным.

Статьи 129, 131, 190, 191 Трудового кодекса РФ.