Проведение депремирования без приказа: правомерно ли это и каков размер штрафа? | Обсуждаем вычет из зарплаты в несколько месяцев

Работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако проведение депремирования без приказа является нарушением трудового законодательства. Также, если размер депремирования был большим, вычет из зарплаты должен проводиться единовременно, а не разбиваться на несколько месяцев. В связи с этим, действия работодателя могут быть незаконными и подлежать обжалованию в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором определяются условия оплаты труда и возможные штрафы.

2. Внутренние документы компании, регулирующие порядок начисления заработной платы и взыскания штрафов.

3. Письменные материалы или свидетельские показания сотрудников, подтверждающие факт проведения депремирования (штрафа) руководством компании.

4. Бухгалтерские отчеты компании, подтверждающие факт удержания из зарплаты конкретного сотрудника суммы штрафа в течение нескольких месяцев.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать правовую оценку данной ситуации и ответить на вопрос, насколько правомерно произведено депремирование сотрудника и разбиение вычета на несколько месяцев.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации".