Отсутствие диплома: влияет ли это на работу и возможны ли депремирования?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление документов об образовании, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, если в рабочей должности отсутствует прямое требование к наличию диплома, то работодатель не имеет права требовать его предоставления. В данной ситуации следует обратиться к трудовому договору и должностным инструкциям, чтобы узнать, требуется ли наличие диплома в данной должности. Если нет, то работодатель не имеет права грозить депремированием за непредоставление диплома. Однако, если диплом является обязательным условием трудового договора и должностных инструкций, то работник обязан предоставить диплом, иначе работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, в том числе депремирование.

Как юрист, необходимо отметить, что если на работе был предъявлен требования предоставления диплома, это может быть обосновано общими требованиями, которые предъявляются к соискателям данной должности. В таком случае, работодатель имеет право требовать предоставления диплома в качестве подтверждения высшего образования работника.

Однако, если в трудовом договоре не было указано обязательного наличия высшего образования или диплома, то работодатель не может требовать предъявления диплома. Также, если соискатель работы указал в резюме, что он имеет высшее образование, но не предоставил диплом на момент заключения трудового договора, работодатель вправе потребовать его предоставления в течение определенного периода времени, если это было согласовано договором.

В целом, права работодателя на требование предъявления документов для подтверждения наличия высшего образования вытекают из трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Если работодатель требует сотрудника предоставить диплом высшего образования, необходимо обратиться к трудовому договору и работодателю с запросом о проигнорированном условии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования к работнику при заключении трудового договора") - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условие о квалификации работника") - Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата за несвоевременное представление документов, подтверждающих стаж работы и (или) профессиональную подготовку")