Как отсутствие диплома и аттестата влияет на трудоустройство: важность документов при оформлении на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудоустройства необходимы наличие документа об образовании или квалификации, подтверждающего соответствующую квалификацию. В данном случае, отсутствие аттестата может сделать трудоустройство невозможным без дополнительного согласования с работодателем. Рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос. Возможно, будут предложены альтернативные варианты подтверждения образования, такие как выписка из приказа о зачислении в учебное заведение или справка с указанием выданной квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо получить дубликат утраченного аттестата. Для этого следует обратиться в школу (лицей, гимназию) где Вы учились, предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и готовыми справками об утере документа и оплатить государственную пошлину. После этого учебное заведение начнёт процесс изготовления дубликата аттестата. Стоит отметить, что процедура может занять некоторое время, поэтому, если срочно нужно выходить на работу, следует обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Возможно, в некоторых случаях работодатель может рассмотреть возможность предоставления временной замены аттестата. Однако следует иметь в виду, что требование предоставить аттестат является обязательным и необходимым условием для трудоустройства в соответствующие позиции.

Ниже приведены некоторые статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - о перечне документов, необходимых для заключения трудового договора;
• Статья 52 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах сторон по договору;
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ - о доказывании фактов. Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо учитывать также положения конкретного договора о трудоустройстве и существующую практику на предприятии, куда претендует данный человек.