Потерян документ среднего образования, задержка выдачи диплома ВУЗа, как влияет на трудоустройство и ожидание дубликата

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, для трудоустройства необходимо наличие соответствующего образования, указанного в трудовой книжке или приравненного к нему документа. В данном случае, необходимо уточнить требования организации в отношении образования, однако, если вакансия требует наличия среднего профессионального образования, а документ об утере данного диплома не предоставлен, то возможно оспорить законность трудоустройства. Однако, если требование организации относительно образования является высшим образованием, и соискатель предоставил документы, подтверждающие получение высшего образования, но отсутствует документ об утере диплома среднего профессионального образования, то трудоустройство возможно. Возможность трудоустройства ситуации, которую Вы описали, зависит от конкретных обстоятельств дела и требований организации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в учебное заведение по месту получения среднего профессионального образования с просьбой о выдаче дубликата диплома. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата документов.
2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
3. Документ, подтверждающий факт получения среднего профессионального образования (аттестат о среднем (полном) общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании).
4. Квитанция об уплате государственной пошлины (если предусмотрено законодательством РФ).

Получив дубликат диплома о среднем профессиональном образовании, Вы можете его предоставить работодателю, а по окончании высшего образования — диплом о высшем образовании. В этом случае работодатель может рассмотреть возможность трудоустройства, однако, следует учитывать, что решение о трудоустройстве будет принимать сам работодатель в соответствии с требованиями, предъявляемыми к соискателям на данную должность.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, необходимых для трудоустройства работника"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Сохранение трудовых книжек и иных трудовых документов"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовых книжках и иные трудовые документы"
• Статья 63 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском праве"