Отказали в премии за 2018 год и уволили в сокращенном штате: мой опыт депремирования и недотрата з/п

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 5 статьи 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на вознаграждение в виде премии за успешно выполненную работу или подвиг, достигнутые результаты деятельности предприятия, а также при достижении им заданных показателей при выполнении трудовых обязанностей и в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Согласно ваших слов, премия выплачивалась регулярно каждый год и вам не было дано разъяснений по поводу лишения ее в этом году. Поэтому, я рекомендую вам обратиться к работодателю с требованием выплаты премии за январь-декабрь 2018 года, а также уточнить причины ее невыплаты в вашем случае. Если работодатель не примет мер по устранению нарушений, их можно будет оспорить через суд или в Роструд.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и премирования.

2. Документы, подтверждающие наличие и размер выплачиваемой годовой премии, включая приказы о ее начислении и выплате в предыдущие годы.

3. Справка об увольнении по сокращению численности с указанием причин и даты увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт неполучения годовой премии в расчетах при увольнении.

5. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем условий трудового договора или применяемых законодательных актов.

По данным документам юрист сможет оценить правомерность действий работодателя, оказать помощь в составлении претензии о выплате недополученной премии, а в случае отказа работодателя - подготовить исковое заявление и защитить права работника в суде.

Требуется разъяснение и применение следующих статей закона:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты заработной платы при увольнении по инициативе работодателя.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия выплаты премии, в том числе требование отработки отдельного периода времени.
• Положения закона "Об оплате труда работников" от 19.07.1991 N 153-ФЗ, регламентирующего основы оплаты труда, в том числе порядок начисления премии.