Скрытые нарушения в штате городской больницы: премии и завышенные баллы для сына заведующего

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить равные возможности и равное, справедливое и своевременное вознаграждение за труд всех работников в зависимости от вида, сложности и условий труда, уровня профессиональной подготовки, результатов работы и других объективных критериев. Если вы уверены, что сын заведующего получает гарантированные преимущества, которые не определены для всех сотрудников, то вы имеете право обратиться к руководству больницы с официальным запросом на проверку действий заведующего и корректности применения критериев оплаты труда. Если вы заметили нарушения законодательства РФ в данном случае, то также можете обратиться к юристам для консультаций и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к начальству больницы с письменным заявлением о нарушении правил корпоративной этики и бездействия со стороны старшей медсестры. В заявлении необходимо указать факты и обстоятельства нарушения правил и просить выяснить обстоятельства и привлечь нарушителей к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, стоит также обратиться в профсоюзную организацию, к которой Вы присоединены, для получения юридической помощи и поддержки в данной ситуации. Если будет необходимо, вы можете подать жалобу в органы государственного контроля, такие как прокуратура или Росздравнадзор.

Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" №79-ФЗ от 27 мая 2004 года, гл. 7 "Конфликт интересов и ответственность за нарушение требований о запрещении действий, противоречащих интересам государственной службы". Закон "О борьбе с коррупцией" №273-ФЗ от 25 декабря 2008 года. Кроме того, следует обратить внимание на нормы трудового законодательства, например, статьи 15 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации о равенстве прав работников, а также статью 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", запрещающую обработку персональных данных без согласия субъекта.