Проверка качества работы в производстве: баллы, лишение премии и права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор компании имеет право на определенные меры дисциплинарного воздействия на своих подчиненных, включая лишение премии. Однако, это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и директор должен следовать процедурам и правилам, определенным в них, при принятии таких решений. Если лишение премии происходит без правовых оснований, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, если такой имеется, и иные нормативные акты (приказы, инструкции), регулирующие выплату премий на предприятии. Также может понадобиться выяснение, какие действия принимает проверяющий при выставлении баллов и как они оцениваются работодателем. Если в трудовом договоре работника прописаны условия о премировании, то их следует учитывать при решении вопроса. В случае несогласия работника с действиями работодателя, можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для урегулирования спорных моментов в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.