Нарушения прав работника: лишение премии, отсутствие защитного оборудования и другие проблемы на производстве

Действия работодателя, в данном случае бригадира, нарушают законодательство Российской Федерации, а именно ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и условия обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с законодательством работодатель (бригадир) не обеспечил безопасных условий труда в цехе. Также, работодатель нарушает права работника, в соответствии с требованиями ст. 218 и 220 Трудового кодекса РФ, на защиту своих интересов и защиту своего здоровья. Таким образом, в данной ситуации выплата и удержание премии является необоснованным, а передача отказа в выдаче средств индивидуальной защиты работника - нарушением прав работника на обеспечение безопасности и здоровья на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Объяснительная, написанная фрезеровщиком, в которой он должен изложить суть происходившего инцидента и обосновать свою позицию;

2) Документы, подтверждающие, что станок не соответствует требованиям техники безопасности, а именно:

• технический паспорт на станок с указанием его характеристик и требований к технике безопасности;
• протоколы осмотра станка, в которых должны быть зафиксированы все выявленные недостатки и неисправности.

3) Доказательства наличия вредных условий труда, такие как:

• заключение врача-травматолога о возможных последствиях работы с данным станком;
• протоколы измерения уровней шума и вибрации на рабочем месте;
• документы, подтверждающие, что анти-вибрационные перчатки не выдаются работникам.

4) Сведения о порядке начисления и удержания премий, а также об отмене или сокращении премии.

На основании предоставленных документов и консультации специалистов в области законодательства о труде и технике безопасности можно будет сделать вывод о правомерности действий работодателя по отношению к фрезеровщику. Лишение премии могло быть произведено незаконно, если не были выполнены определенные условия ее отмены или сокращения. При этом, если подтверждается, что работник был вынужден работать в условиях, нарушающих его права и здоровье, то это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности, вплоть до привлечения к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 212.1. Гарантии предоставления работающим условий труда, соответствующих требованиям охраны труда Статья 215. Гарантии социально-бытового обслуживания работающих, предоставления им жилых помещений и иных льгот Статья 227. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, условий трудового договора или инструкции по охране труда