Нарушения на производстве: лишение премии, отравление и пропуск следующей смены

Правовая ответственность начальника зависит от того, является ли он их начальником или руководителем подразделения, за которое отвечает данная смена и входят ли эти действия в его функции управления персоналом. Лишение премии может осуществляться только на основании документально оформленного приказа, ознакамливанием работников под роспись в таком приказе. Если факт лишения премии не был оформлен надлежащим образом, то работники вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить им выплату премии и возместить причиненный им ущерб. При этом следует учитывать, что имеющаяся ситуация может вызвать озабоченность и требует немедленного реагирования руководства, которое должно принять меры для решения проблемы и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работников, которым была лишена премия, а также других работников, которым премия была выплачена.
2. Положение о премировании работников, утвержденное работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт лишения премии работникам, например, расчетные ведомости, приказы о начислении или лишении премий.
4. Документы, подтверждающие факт прекращения работы на производстве, например, записи о вынужденной остановке работы и протоколы проверок охраны труда.
5. Документы, подтверждающие факт составления административных протоколов или привлечения к административной ответственности работников, которые не выполняли свои трудовые обязанности.
6. Корреспонденцию между работниками и работодателем, включая заявления, жалобы и другие документы, которые будут подтверждать или опровергать факты, изложенные в вопросе.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать законопослушный совет по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть первая:

статья 136 – права и обязанности работника; статья 137 – дисциплинарная ответственность работника; статья 138 – дисциплинарное взыскание; статья 140 – порядок применения дисциплинарных взысканий; статья 142 – порядок предъявления и оспаривания обвинений в нарушении трудовой дисциплины; статья 143 – порядок прекращения дисциплинарного взыскания.