Изменение расписания работы: что делать, если вы не знаете дни и смены на следующей неделе? | Права работника

Здравствуйте! Работодатель вправе изменять график работы своих сотрудников на срок не менее чем за два дня до начала работы в новом графике, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Можете обратиться к своему руководству и уточнить условия вашего трудового договора и правила изменения графика работы.

Для решения вашего вопроса, вам следует обратиться к договору о трудоустройстве, если в нем отсутствует пропись о графике работы, то работодатель вправе определить график работы сотрудников с учетом условий производственной необходимости. Однако, если такой график был определен, работодатель не имеет права менять его без согласия работника. В случае, когда работодатель производит изменения в графике работы без согласия работника и это приводит к нарушению его прав, работник может обратиться в органы государственной власти и защиты прав человека и гражданина для защиты своих интересов.

Такой вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работника";
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда".

Кроме того, необходимо учитывать требования коллективного договора (если он заключен в организации) и внутренних правил организации, устанавливающих порядок изменения графика работы.