Работа на следующей неделе: производство и продажа солнцезащитных систем. Риск для работника? Разрешенная деятельность в период карантина.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в свете распространения коронавирусной инфекции, работники, занятые на производстве мебели, ковровых изделий, жалюзи, рольставней, роллет и т.д. не являются работниками организаций, которые осуществляют деятельность, необходимую для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования экономических и социальных систем. Соответственно, работодатель не имеет права предложить Вам работать на следующей неделе.

С другой стороны, нарушение указанных ограничений может повлечь за собой ответственность как работодателя, так и работника. Работники, отказавшиеся от выполнения работы, на которую их направил работодатель, не могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Таким образом, если Вы решите принять работу, предложенную работодателем, это может повлечь за собой ответственность как для Вас, так и для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством и узнать, входит ли деятельность работодателя в список разрешенных в связи с ситуацией, связанной с COVID-19 в данном регионе. Для этого следует обратиться к официальным источникам информации, таким как сайт правительства региона или федерального уровня.

Если деятельность работодателя действительно входит в число разрешенных, то вы можете работать без какой-либо ответственности. Однако, стоит учитывать рекомендации по соблюдению мер безопасности в связи с распространением COVID-19, таких как ношение масок, перчаток, соблюдение дистанции и осуществление гигиены в рабочих и общих помещениях.

Также стоит обратить внимание на то, предусмотрено ли оплатить вам дополнительную стоимость или повышенную оплату за работу в связи с увеличением рисков и нагрузок в условиях эпидемии. В целом, следует соблюдать все требования законодательства, связанные с работой, и действовать по договоренностям между вами и вашим работодателем.

Так как нас данная ситуация касается степени со всеми эпидемиологическими мерами, необходимо обратиться к Федеральному Закону от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", а также к распоряжению Правительства РФ от 25.03.2020 N 635-р.

Статьи которые могут применяться:

• Статья 3. Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
• Статья 27. Требования к санитарной безопасности хозяйствующих субъектов;
• Статья 83. Рассмотрение жалоб на акты (бездействие) должностных лиц и органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль, нарушающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
• Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Отвечая на второй вопрос, если работа замерщиком солнцезащитных систем не относится к перечню видов деятельности, которые необходимо остановить в условиях эпидемии, то работодатель несет ответственность за возможное нарушение санитарных стандартов. В случае, если работодатель заставит вас нарушать санитарные стандарты, то вы сами можете также нести ответственность за это, но уже в случае обнаружения нарушения со стороны санитарных властей. Таким образом, в данной ситуации нужно быть крайне осторожным и консультироваться со специалистами.