Как перенести отпуск, если его положено было начать на следующей неделе и приказ о росписи был получен за два дня до отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, предварительно предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. Таким образом, работодатель не обязан изменять составленный график отпусков и предоставлять работнику перенос отпуска, если не было выполнено требование о предварительном уведомлении за две недели. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность переноса отпуска в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со стандартными правилами по оформлению отпусков, установленными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами компании.

Если согласно установленному графику отпусков работник должен был начать свой отпуск на следующей неделе, то с буквально двухдневным предупреждением о росписи в приказе за отпуск можно оспорить. Однако, следует учитывать, что заведомо невозможно перенести отпуск в одностороннем порядке.

Расчет переноса отпуска зависит от положения внутреннего документа компании и установленной процедуры изменения графика отпусков. Обратитесь к кадровому отделу компании, где вы работаете, чтобы уточнить процедуру переноса отпуска и необходимые документы в вашем конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника";
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по соглашению сторон";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".