Нарушения прав работника: лишение премии, длительная работа без выходных и другие проблемы с руководством

Как юрист, я могу сказать, что если вы имеете доказательства нарушений Трудового Кодекса РФ и требований пожарной безопасности со стороны руководства компании, вы можете обратиться в государственные органы, такие как инспекция по труду или органы пожарной безопасности, чтобы они провели соответствующую проверку и приняли меры в отношении нарушителей. Однако, вы должны быть готовы предоставить доказательства своих утверждений.

С другой стороны, если ваша премия была лишена в результате отказа выполнения работы сверх обязательной нормы рабочего времени и заранее оговоренных условий в вашем трудовом договоре, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В данном случае рассчитывать на определенное множество поощрений и премий в компании не следует, поскольку это находится в компетенции руководства, и зависит от их политики и решений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству РФ в области трудовых отношений и прав работника. Первым делом необходимо оценить законность действий работодателя по отношению к сотруднику, который получает официальную заработную плату на зарплатную карту. Работодатель не имеет права лишать сотрудника возможности получать премии, которые он заработал. Также работодатель должен соблюдать рабочее время и условия труда, установленные Трудовым кодексом РФ для данного работника.

В случае выявления нарушений со стороны работодателя, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, органы по защите прав потребителей или в судебную инстанцию с требованием защиты своих прав.

Однако, использование «усиленных» методов вроде «вразумления» работодателя с помощью упоминания о нарушениях, выявленных в компании, может привести к риску ухудшения отношений с работодателем и, в некоторых случаях, к негативным последствиям для работника. Поэтому рекомендуется в первую очередь обратиться к специалисту юристу для получения подробной консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 122, 136, 137, 138; Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 20, 21.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием размера заработной платы и условий работы.
2. Копии основных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и Постановления Правительства РФ.
3. Документация, свидетельствующая о нарушениях в компании, в том числе отчеты и протоколы о несоблюдении правил пожарной безопасности.
4. Копии документов, подтверждающих факт выплаты «сотрудникам» наличными без оформления трудовых отношений.

На основании этих документов можно обратиться к компетентным органам и ведомствам, которые могут проверить компанию, привлечь ее к ответственности за нарушения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, а также за оказание неофициальной заработной платы. Возможными органами, к которым можно обратиться, являются инспекции труда, государственные и муниципальные органы по контролю за пожарной безопасностью, суды общей юрисдикции и другие. Однако необходимо учитывать, что подобные действия могут иметь непредвиденные последствия как для компании, так и для работника, поэтому перед принятием решения следует обратиться к квалифицированному юристу для консультации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации: - Статья 91 "Рабочее время"; - Статья 93 "Выходные дни"; - Статья 94 "Праздничные дни"; - Статья 135 "Понятие и виды дополнительных выплат работникам"; - Статья 136 "Условия предоставления дополнительных выплат работникам"; - Статья 137 "О выплатах, не связанных с выполнением работником трудовых обязанностей"; - Статья 192 "Добровольное трудоустройство и заключение трудового договора"; - Статья 193 "Трудовой договор"; - Статья 194 "Виды трудовых договоров"; - Статьи 312-317 "Материальная ответственность сторон договора"; - Статья 366 "Действия работодателя, препятствующие трудоустройству или увольнению работника"; - Статьи 391-393 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".