Нарушения прав работника: лишение премии, отсутствие объяснительных материалов и обвинения

Работодателю следует руководствоваться требованиями законодательства об оплате труда и иными нормативными правовыми актами при принятии решений о премировании работников. Отсутствие конкретного пункта о превышении должностных обязанностей в положении об премировании руководителей и специалистов не может служить основанием для лишения работника премии. Однако, если установленные вами обстоятельства есть достаточные основания для принятия решения о лишении премии, работодатель может принять такое решение, но в этом случае должны быть документально подтверждены факты превышения должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины работником.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Приказ о лишении премии, где указаны причины лишения премии и сумма этой премии.

2. Документы, подтверждающие превышение должностных обязанностей, в том числе возможные акты, докладные, заключение медиков и объяснительная работников.

3. Документы, подтверждающие факт направления работника на медицинское освидетельствование, включая направление на проведение освидетельствования за подписью начальника участка.

4. Положение о премировании руководителей и специалистов, где указаны все условия премирования, а также отсутствие пункта об ответственности за превышение должностных обязанностей.

На основе предоставленной информации, работодатель может быть не прав в своих действиях, так как отсутствует конкретный пункт в положении о премировании, который бы устанавливал такую ответственность.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания и порядок установления дисциплинарных взысканий.

Статья 193 ТК РФ - Льготы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с особыми условиями труда.

Статья 208 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 211 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя, не связанное с реорганизацией производства, уменьшением численности или штата работников организации.

Статья 284 ТК РФ - Права и обязанности работника в процессе труда.