Могут ли начальники МКУ отказаться выплачивать обещанные премии работникам без объяснительных записей и возможностью оспорить в суде?

Согласно законодательству Российской Федерации, премирование является свободной формой стимулирования работников за свою трудовую деятельность. Начальник отдела имеет право предлагать премирование своих подчиненных в соответствии с установленными правилами и процедурами в организации, однако решение о назначении премии принимается должностным лицом, уполномоченным на это руководителем.

Начальник МКУ в праве дополнительно проверять работу сотрудников отдела контроля санитарного состояния и принимать меры по регулированию их деятельности. Однако решение об отказе в премировании должно быть обосновано фактическими нарушениями трудовой дисциплины и компетенции сотрудника, а также быть их документально подтверждено.

Если у вас есть основания считать, что начальник МКУ действовал незаконно, можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав сотрудников или оспорить решение о назначении премии. При этом, необходимо представить доказательства, подтверждающие незаконность действий начальника МКУ и нарушения в процедурах принятия решения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны все условия и порядок выплаты премиальных.
2. Локальные нормативные акты, которые регулируют выплату премиальных, если они имеются. Если таких актов нет, то должны использоваться общие нормы трудового права Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие факт наличия или отсутствия определенных нарушений в работе специалистов, если таковые имеются. Это может быть формальная запись, акт, поручение, письмо и т.д.

Если начальник мку лишает премиальных определенных специалистов без наличия подтверждающих документов, это может быть рассмотрено как произвол со стороны начальника мку. В данном случае, Вы можете обратиться в суд с иском на восстановление нарушенных прав и требовать выплаты премиальных, если он действительно был заработан Вами в соответствии с условиями трудового договора.

Если же начальник мку зафиксирует ошибки специалистов в департаменте задним числом, это может рассматриваться как подлог в документах, что является преступлением по законодательству Российской Федерации. В данной ситуации, Вы можете также обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав и требовать ущербной компенсации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - о премировании работников за высокие результаты труда.

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления премий и выплат заработной платы, за исключением установленных в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или приказе работодателя.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

5. Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о запрете применения обмана, в том числе при рекламе товаров и услуг.

6. Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации - о равноправии и свободе договора.

7. Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации - о защите прав и законных интересов граждан и юридических лиц, осуществление их свобод и прав при осуществлении гражданской деятельности.

Если начальник МКУ лишает работников премии без установленных законом оснований или объективных доказательств нарушения трудовой дисциплины, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и правил премирования. В данном случае можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Некорректно ограничиваться только статьями без ссылки на конкретный закон и его нормы, поэтому я предоставлю информацию о применимых нормах законодательства Российской Федерации.

В данном случае может быть применен ТК РФ, статьи 136, 138, 139, устанавливающие порядок выплаты премий и их размеры. Также может быть применен Закон РФ "О защите прав потребителей" в части обязанности работодателя обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав и требовании защиты интересов. В данном случае, необходимо подготовить доказательства нарушения прав со стороны начальника мку, в том числе, отсутствие акта или объяснительной записки.