Увольнения, лишение премии, сверхурочная работа и жалобы: всё о работе в коллективе под руководством неопытного директора

Директор не имеет право лишить заместителя директора премиальной части заработной платы без правового обоснования и соответствующего порядка увольнения, установленного законодательством Российской Федерации. Также директор не имеет права заставлять сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию, если нет законных оснований для увольнения. Если сотрудник был уволен без увольнительного ордера или без наличия оснований для увольнения, он имеет право обжаловать данное действие в суде. Кроме того, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договора сотрудников, включая условия оплаты труда, в том числе премиальную часть и порядок ее выплаты;
2. Приказы о выходе на работу в выходные дни;
3. Табель учета рабочего времени сотрудников;
4. Письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию.

Относительно нарушений в коллективе, необходимо провести проверку соответствия трудового законодательства, включая нормы по оплате труда, длительности рабочего времени и прочих требований. На основании этих документов, можно принять соответствующие меры, включая обращение к административным органам и трудовому инспекторату, чтобы защитить права сотрудников. Если работник считает, что были нарушены его трудовые права - он может обратиться в трудовую инспекцию. В случае несогласия с действиями работодателя, можно подать иск в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Основания и порядок вынесения дисциплинарного взыскания Статья 193. Оплата труда за сверхурочную работу Статья 136. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.