Как избежать увольнения: преимущества перед новым кандидатом и возможность замены на неопытного сотрудника

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, при условии выполнения вами своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, работодатель не имеет права прекращать ваш трудовой договор без уважительной причины. Однако, если работодатель изменил условия трудового договора, в том числе изменение должности или заработной платы, вам следует ознакомиться с законодательством по данному вопросу и обратиться к юристу для консультации по защите ваших трудовых прав. В то же время, если работодатель решит найти кандидата без требования о необходимости наличия квалификации по библиотеке, он имеет право найти такого кандидата.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия Вашей работы в библиотеке.
2. Документы, свидетельствующие о наличии у Вас квалификации по библиотеке.
3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы другого кандидата на должность.

Если у Вас есть квалификация по библиотеке, то Вы имеете преимущества перед человеком без специального образования и опыта работы в этой области. Однако, если работодатель считает, что человек без данной квалификации более квалифицирован для выполнения Ваших обязанностей по данному месту работы, то он может принять решение об увольнении Вас.

При этом, увольнение должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством, что означает, что работодатель должен предоставить Вам уведомление об увольнении, соответствующие компенсации и т.п. Если Вы считаете, что увольнение было произведено незаконно, Вы можете обратиться за помощью к квалифицированному юристу в области трудового права.

Трудовой Кодекс РФ - статья 31 (равный доступ к труду и занятости без дискриминации), статья 72 (уступка прав на работу при смене собственника предприятия либо его передаче другому лицу), статья 177 (условия заключения и исполнения трудового договора), статья 178 (требования к квалификации работников), статья 180 (увольнение по сокращению численности или штата работников), статья 192 (безопасные и здоровые условия труда).