Автор обвинен в мошенничестве: факты и доказательства. Как не пропустить невиновность неопытного сотрудника и сохранить работу?

Добрый день! В данном случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Вы можете написать заявление о своей позиции и оспаривании обвинений, но лучше сделать это с помощью юридического советника. Относительно возможности увольнения по статье, это зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и принятых мер организацией. Необходимо провести юридическую оценку угрозы увольнения и возможных последствий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документы, доказывающие вашу невиновность в данном случае. Например, вы можете предоставить копии актов, подтверждающих вашу работу и что вы выполняли свои обязанности должным образом, а также документы, которые высылаете по почте с уведомлением о вручении, если вы написали заявление.

В случае если работодатель намерен уволить вас, то он должен разработать увольнительную характеристику, которая должна содержать обоснование причин увольнения, в том числе и на каком основании предполагается увольнять вас по статье. Если вы не согласны с увольнением по указанной статье, вы имеете право обратиться в суд с жалобой на это решение. В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

Статья 159 УК РФ - "Мошенничество";

Статья 165 УК РФ - "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";

Статья 201 УК РФ - "Злоупотребление полномочиями";

Статья 292 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 84 Трудового кодекса РФ - "Денежная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю";

Статья 174 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".