Лишение премии без приказа: законно ли и каков размер ежемесячной выплаты на предприятии?

Как юрист, я могу сказать, что лишение премии без предоставления приказа на ознакомление незаконно. Кроме того, лишение премии без допустимых причин также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если в приказе установлена ежемесячная премия, работник вправе получать ее, если он выполнял свои обязанности должным образом. Тем не менее, для ответа на данный вопрос требуется более подробный анализ обстоятельств, связанных с увольнением из компании, а также с выдачей приказов и документов.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Приказ о назначении ежемесячной премии в размере 30%, где прописаны условия ее получения и условия ее лишения.

2. Приказ о лишении премии, в котором должны быть указаны основания для лишения, срок и порядок ознакомления с приказом.

3. Выговор, на основании которого была лишена премия в июне.

4. Иные документы, связанные с данной ситуацией, которые могут представиться необходимыми при рассмотрении этого вопроса.

На основании анализа этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя по лишению премии, а также найти юридически обоснованные способы защиты интересов сотрудника.

Статья 129 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда", статья 136 ТК РФ "Размеры и условия выплаты пособий и компенсаций, связанных с трудовой деятельностью", статья 137 ТК РФ "О выплатах стимулирующего характера".