Лишение части ежемесячной премии и навязывание условий: законность действий и способы защиты

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе о вознаграждении, без предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. Если работодатель сократил премию без предупреждения, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может поручать работнику выполнение дополнительных обязанностей без доплаты или возмещения расходов на их выполнение. Если работник не согласен с такими условиями, он вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны все условия оплаты труда (в том числе премии и их размеры). 2. Документы, подтверждающие отсутствие уведомления о лишении части ежемесячной премии. 3. Корреспонденцию с работодателем по поводу навязывания вам дополнительных точек посещения без оплаты транспортных расходов и доплаты. 4. Корреспонденцию с работодателем по поводу отказа от выполнения дополнительных задач без оплаты транспортных расходов и доплаты, а также любые другие доказательства отказа.

Законно ли лишение вас части ежемесячной премии зависит от того, существует ли у работодателя право на удержание премии в случае нарушения вами трудовых обязанностей. Также важен вопрос о том, было ли вас уведомлено об удержании премии и в какой форме.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение вознаграждения за выполнение своих трудовых обязанностей, в том числе премии, в соответствии с трудовым договором или заключенным коллективным договором. Если работник не нарушал своих трудовых обязанностей и получил премию по трудовому договору, то нельзя удерживать ее без согласия работника.

Если вы считаете, что были лишены премии без законных оснований, вам следует обратиться в правоохранительные органы, инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и конкретных фактических обстоятельств ситуации. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи:

1. Статья 136 ТК РФ "Понятие и виды стимулирующих выплат", которая указывает на порядок установления и выплаты стимулирующих выплат работникам.

2. Статья 132 ТК РФ "Содержание договора о материальной ответственности работника", которая определяет порядок введения дополнительных обязательств на работника и предусмотрении возможности удержания из его заработной платы.

3. Статья 119 ТК РФ "Права работника при изменении условий труда", которая устанавливает права работника при изменении условий труда работодателем.

4. Статья 120 ТК РФ "Ответственность сторон при изменении условий труда", которая указывает на возможность привлечения к ответственности работодателя за незаконные действия по изменению условий труда работника без его согласия.

5. Статья 136.1 ТК РФ "Неустойка за несвоевременную выплату стимулирующих выплат", которая предусматривает штраф в виде неустойки за несвоевременную выплату стимулирующих выплат работнику.