Незаконное лишение ежемесячной премии: заключенные договор и соглашение нарушены

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если премия (включая ежемесячную премию) выплачивается на основании договора о премировании сотрудников, то премия должна быть выплачена в соответствии с условиями, предусмотренными в данном договоре. Лишение премии может быть осуществлено только в случае, если сотрудник не выполнит свои трудовые обязанности надлежащим образом.

Однако, для определения обоснованности или необоснованности лишения премии требуется дополнительная информация и документация. Например, необходимо ознакомиться с условиями договора о премировании, с объяснительной запиской и СЗ начальника отдела кадров. Также, необходимо установить, были ли правомерным решения руководства компании, направленные на лишение сотрудницы премии.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки обоснованности или необоснованности решения о лишении премии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором прописана ежемесячная премия.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым была установлена вышеуказанная премия.
3. Служебная записка непосредственного руководителя о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей сотрудником.
4. Объяснительная записка сотрудника о причинах отсутствия на рабочем месте в октябре и ухода раньше в ноябре.
5. Документы, подтверждающие факт принятия участия в мероприятиях за время отсутствия на рабочем месте в октябре.

Для решения вопроса необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и определить, были ли трудовые обязанности сотрудника ненадлежаще выполнены, что послужило причиной лишения премии. Если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности должным образом, то лишение премии является неоправданным и может быть оспорено. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок и условия установления дополнительных выплат работникам; Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе за лишение премии; Статья 209 Трудового кодекса РФ - условия прекращения договора о премировании.