Незаконные увольнения рабочих и передача участков узбекам: неприемлемая ситуация в конторе

Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс устанавливают, что рабочие имеют право на защиту от произвольного увольнения со стороны работодателя. Кроме того, работодатель должен выплачивать рабочим справедливую зарплату за их труд.

Если руководство предприятия действительно увольняет работников без должного обоснования и сокращает их зарплаты, то это может считаться нарушением прав рабочих и несоблюдением норм трудового законодательства.

Если также есть информация о том, что на место уволенных рабочих незаконно привезены иностранные работники, то это может противоречить иммиграционному и трудовому законодательству.

В этой ситуации лучше обратиться к специалистам-адвокатам или инспекторам трудовой инспекции для получения конкретных рекомендаций по защите своих прав и пресечения нарушений со стороны руководства предприятия.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственной власти и контроля, такие как инспекция труда или прокуратуру, и предоставить следующую документацию:

1. Письменное заявление, в котором будет указано описание проблемы и просьба о помощи в ее решении.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения рабочих без причины, такие как трудовые книжки или приказы об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт заселения узбеков без регистрации, например, договоры аренды жилья или пропуски в предприятие.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что зарплату срезают у работников, например, расчетные листы или приказы о сокращении заработной платы.

5. Сведения о том, какие участки были забраны у работников и какие узбеки были наняты на их место.

Кроме того, важно также иметь свидетельские показания, которые подтверждают факты нарушений со стороны руководства организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях")

2. Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства")

4. Статья 1 Федерального закона от 19 ноября 1997 № 143-ФЗ "О трудовых мигрантах" ("Определение понятия трудового мигранта")

5. Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("Работа иностранных граждан на территории РФ")