Привлечение к дисциплинарной ответственности работника из-за алкогольного опьянения во вне рабочее время на территории жилого комплекса: законно ли это?

Согласно законодательству РФ, наличие состояния алкогольного опьянения на территории вахтового жилого комплекса во время отдыха не является основанием для дисциплинарного наказания со стороны работодателя, поскольку находиться в состоянии алкогольного опьянения на своей частной территории вне рабочего времени не является нарушением трудовых обязанностей работника.

Кроме того, начальник службы корпоративной защиты стороннего предприятия не является компетентным органом для вынесения дисциплинарного наказания в отношении работника другого предприятия.

Если у Вас возникли проблемы на работе или признаки проявления дискриминации на основании состояния здоровья, рекомендую обратиться к квалифицированным специалистам для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем авиапредприятия; 2. Копия акта, составленного сотрудниками корпоративной защиты, стороннего предприятия, на территории вахтового жилого комплекса; 3. Копия внутреннего документа работодателя, устанавливающего систему дисциплинарной ответственности. 4. Результаты ежедневного медицинского контроля.

Правомерно ли составление акта и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности зависят от ряда обстоятельств. В частности, от того, предписывает ли трудовой договор/внутренний документ правила поведения работника на территории вахтового жилого комплекса в свободное время, и обязанности работника во время официальных командировок. Также, важным является порядок и обстоятельства составления акта, а также доказательства наличия алкогольного опьянения у работника в момент его составления. Начальник службы корпоративной защиты стороннего предприятия не вправе требовать наказания для работника, однако, работодатель имеет право взять на данном основании меры к обеспечению дисциплины на работе в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами компании.

Акты, подобные описанному вопросе, не являются официальными документами и не могут быть использованы в качестве основы для принятия дисциплинарных мер по отношению к работнику. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192) дисциплинарное взыскание может быть назначено только на основании комиссии, сформированной работодателем, и официального документа, подтверждающего провинность работника. Таким образом, в данном случае решение о дисциплинарном наказании не является законным, и работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.