Семейный состав государственного служащего и требования кадрового органа: анализ законности и дисциплинарной ответственности

Согласно статье 98 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-Ф3 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий обязан предоставить кадровому органу полные и достоверные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих близких родственников. Однако, в данном случае кадровый орган потребовал от государственного служащего Старикова М.В. предоставить дополнительные сведения о его старшем сыне Кирилле, не являющемся его иждивенцем и не являющемся государственным служащим. Таким образом, требования работника кадрового органа не соответствуют законодательству и противоречат правам и свободам государственного служащего и его семьи на защиту личной жизни и конфиденциальности персональных данных. Стариков М.В. не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение данного требования.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Личное дело государственного служащего Старикова М.В.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленные Стариковым в кадровый орган.

3. Законодательство, регулирующее порядок представления информации государственными служащими о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Правила внутреннего трудового распорядка для государственных служащих в соответствующем органе.

Относительно вопроса о законности требований работника кадрового органа необходимо отметить, что они могут быть законными, если Стариков не предоставил сведения о своем старшем сыне Кирилле при подаче заявления о своих сведениях об имуществе и доходах. В таком случае требование работника кадрового органа о предоставлении дополнительной информации будет справедливым и законным.

Относительно вопроса о возможности привлечения Старикова к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого требования, следует отметить, что это может зависеть от положений правил внутреннего трудового распорядка для государственных служащих в соответствующем органе. Если такие правила предусматривают ответственность за невыполнение требований кадрового органа в отношении представления сведений об имуществе и доходах, то Стариков может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение таких правил.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В данном случае следующие статьи могут быть применимы: - Статья 5 "Основные принципы государственной гражданской службы", которая определяет основные принципы работы государственных служащих, в том числе требование выполнения служебных обязанностей государственным служащим честно, точно и добросовестно. - Статья 9 "Девиз государственной гражданской службы", которая предусматривает, что государственные служащие должны выполнять свои обязанности на высоком профессиональном уровне и обеспечивать эффективное и результативное выполнение государственных задач. - Статья 15 "Порядок подготовки и представления кандидатур на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы", которая определяет процедуру подачи заявления о приеме на государственную гражданскую службу и необходимые сведения, которые должен представить гражданин при подаче заявления. - Статья 26 "Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и лиц, замещающих муниципальные должности", которая регулирует порядок представления государственными служащими сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Таким образом, требования работника кадрового органа могут быть законными, если они соответствуют вышеуказанным статьям закона. Если требования работника кадрового органа противоречат закону, то Стариков не должен подчиняться этим требованиям. Однако, если Стариков отказывается следовать законным требованиям работника кадрового органа, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.