Отказ работника от работы из-за загазованности: была ли дисциплинарная ответственность правомерной?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности точно и своевременно, в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Руководитель организации вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами.

В данном случае, работник отказался от выполнения трудовой функции, ссылаясь на наличие повышенной загазованности на рабочем месте. Но проверка специалистом показала, что такое превышение норм загазованности отсутствует. Следовательно, у работника не было обоснованных оснований для отказа от выполнения трудовой функции и руководитель организации мог привлечь его к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому решение руководителя организации в данном случае можно считать правомерным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательные и нормативные акты, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда, в том числе нормы по предельно допустимым концентрациям вредных и опасных веществ в воздухе рабочей зоны.

2. Документы, подтверждающие проведение проверки по состоянию условий труда на рабочем месте работника, в том числе документы с результатами измерения уровня загазованности.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны права и обязанности каждой из сторон.

4. Документы, регулирующие порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности в организации.

На основании предоставленных документов необходимо провести правовую оценку данной ситуации и определить, было ли правомерным решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Если превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имелось, то решение руководителя будет являться правомерным. Однако, если проверка показала, что загазованность на рабочем месте была выше нормы, то работник был прав в своих требованиях и решение руководителя о привлечении его к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работы по уважительной причине": 1. Работник вправе отказаться от исполнения работы по уважительной причине, если трудовые функции не соответствуют условиям контракта, нормативным правовым актам или международным договорам Российской Федерации. 2. При уважительной причине работник обязан незамедлительно известить работодателя об отказе от исполнения работы. 3. Работник, по своей инициативе переведенный на другую работу, имеет право ограничиться отказом от исполнения трудовых функций, связанных с предоставлением такой работы, если эти функции не соответствуют его квалификации и состоянию здоровья, за которыми трудовой договор был заключен на новой работе. 4. Уважительность причины отказа от исполнения работы подлежит обоснованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и определению из применяемых норм, договорных условий, локальных нормативных актов организации и других документов, регулирующих трудовые отношения сторон. 5. Работник несет ответственность за вред и убытки, причиненные работодателю в результате необоснованного отказа от исполнения работы. 6. Решение о необоснованности причины отказа от исполнения работы принимается в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации, и должно содержать мотивированные выводы.