Выявленная вредность на рабочем месте: решение работодателя незаконно

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно и оплачивается. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска предоставляются работнику на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что работник прошел Соут в августе 2022 года, на основании которого ему положены дополнительные дни к отпуску, он имеет право на получение этих дополнительных дней в этом году. Руководство не может отказать ему в предоставлении этих дополнительных дней к основному отпуску в декабре 2022 года, так как это нарушает его трудовые права и законодательство Российской Федерации. Работник может обратиться в работодатель в письменной форме с требованием предоставления отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору между работником и предприятием.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, включая дополнительные (которые могут быть предоставлены по законодательству, местным нормативным актам или коллективным договорам).

Кроме того, если в результате проведения СОУТ на рабочем месте установлена вредность трудовых условий, то работник имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, установленные законодательством, местными нормативными актами или коллективным договором.

Таким образом, если работник ушел в отпуск в декабре 2022 года, то ему должны быть начислены и оплачены все дополнительные дни, к которым он имеет право на основании проведенного СОУТа на рабочем месте. Если коллективный договор или местные нормативные акты устанавливают какой-то иной режим начисления дополнительных дней отпуска, то следует их тщательно изучить.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с требованием начислить все положенные дополнительные дни отпуска с момента начала трудовой деятельности и до конца предстоящего отпуска. Если руководство отказывается выполнить этот запрос, то необходимо обратиться в суд или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Применимые статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 139, 140, 123.2

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам"

• Приказ Минтруда РФ от 28.05.2019 № 469н "Об утверждении Порядка проведения специальной оценки условий труда"