Выявленная недостача в компании: ответственность уволенного работника и возможность иска

Действия работника, предусмотренные в договоре о материальной ответственности, могут стать основанием для подачи иска на возмещение ущерба, нанесенного предприятию. Расторжение трудовых отношений между работником и предприятием не препятствует подаче иска, однако, следует обратить внимание на сроки исковой давности, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, заключенный с работником, который был уволен;

2. Документы, подтверждающие вину данного работника в недостаче;

3. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии на предприятии и выявлении недостачи;

4. Трудовой договор с данным работником и документы на его увольнение.

На основании имеющихся документов представитель предприятия, в Вашем лице, может подать иск в суд в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что иск может быть подан только в течение определенного срока после выявления недостачи. Также необходимо учесть специфику данного вопроса и получение дополнительной консультации у юриста, специализирующегося в данной области, не помешает.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по возмещению ущерба".

Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя".

Статья 225 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Основания для возникновения обязательств".

Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обеспечение исполнения обязательств".