Недостача на работе: как бухгалтерия ошиблась и пытается взыскать излишки с уволенного сотрудника

В данной ситуации необходимо обратиться к уставу организации и к законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации. По уставу организации и трудовому законодательству работодатель вправе удерживать суммы задолженности работника, если таковые имеются. Поэтому, если сумма недостачи действительно была заявлена в день увольнения и было заключено соглашение о выплате задолженности, то работодатель вправе удерживать эту сумму из выплаты по расчету. Тем не менее, если бухгалтерия ошиблась при расчете задолженности и в день увольнения недостачи было на 5 тысяч рублей меньше, чем сейчас заявлено, то работодатель не имеет права требовать дополнительной выплаты задолженности уже после увольнения. Если бывший работодатель продолжает требовать дополнительной выплаты задолженности, необходимо обратиться за консультацией к юристу и, возможно, подать иск в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расчет по выплате заработной платы за последний рабочий период;
2. Трудовой договор;
3. Листок нетрудоспособности (если присутствует);
4. Увольнительный приказ и трудовую книжку.

В случае если вы решили опротестовать сумму недостачи, вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Помимо этого, необходимо узнать у работодателя документы, на основании которых была произведена удержание. В случае если работодатель не предоставляет эти документы, нужно обратиться в суд для защиты своих прав как сотрудника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Недостачи, ущерб, убытки и прочие материальные ответственности работника". Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка". Статья 1206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана чести и достоинства" (если вопрос касается неправомерного раскрытия информации о нарушении должником своих обязательств, которое может повлиять на его репутацию).