Что делать, если Бухгалтерия ошиблась и сотрудник не возвращает большую сумму денег?

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ. Согласно статье 182 ГК РФ, если деньги были переведены по ошибке, то их получатель обязан вернуть сумму, если нет доказательств о том, что он не знал об ошибке. Отказ работника вернуть переплату является незаконным, и организация может обратиться в суд для взыскания данной суммы. Однако, в такой ситуации рекомендуется сначала попробовать решить вопрос добровольно, например, заключив соглашение о возврате переплаты в рассрочку.

Для решения данной ситуации обычно необходимо провести юридическую оценку фактических обстоятельств дела и сверить их с требованиями российского законодательства и трудовым договором между работником и организацией.

Наиболее вероятно, что для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между работником и организацией: его необходимо изучить для выяснения условий оплаты труда, наличия положений о возможности корректировки ошибочно перечисленных сумм, ответственности за невозврат чужого имущества и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт ошибочного перечисления средств работнику - например, выписки из банковских счетов организации, свидетельствующие о перечислении суммы на счет работника; оригиналы документов о начислениях и выплатах заработной платы, которые подтверждают факт ошибки.

3. Документация, подтверждающая фактические расходы работника - это могут быть квитанции, чеки, накладные и т.п. Если эти расходы действительно были связаны с работой, то работник может потребовать их возмещения в рамках законодательства РФ.

4. Письменное обращение к работнику со специальным требованием о возврате ошибочно перечисленных средств. Письмо должно содержать подробную информацию о сумме, дате перечисления, причинах ошибки и контактные данные для связи с работодателем. В письме также можно указать дату, до которой необходимо вернуть деньги.

В целом, при возникновении подобной ситуации работодатель имеет право требовать возврата ошибочно перечисленных денежных средств работником. Однако и работник вправе отстаивать свои права, проинформировав работодателя о своих доводах и возможных обстоятельствах, связанных с ошибочным перечислением средств. В случае конфликта или несогласия сторон, рекомендуется обратиться за юридической поддержкой к специалистам в области трудового права.

Статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно полученного имущества". Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из неосновательного обогащения".