Проведение ревизии: правила, возможные наказания и требования к директору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на отпуск ежегодный, продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если ревизия является частью рабочей деятельности компании, работники должны пройти ее в рамках своей нормальной трудовой деятельности. Отказ директора пустить работника на ревизию во время ее проведения, не является законным основанием для работы при затратах ремонтов. Поэтому, директор не имеет права наложить на работника какие-либо дисциплинарные меры за неявку на ревизию в связи с незаконным действием. Однако, необходимо уточнить внутрикорпоративные правила и положения, утвержденные работодателем, в которых могут содержаться дополнительные нормы и требования в отношении ревизии и пропуска сотрудников на нее.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, где должны быть четко определены права и обязанности работника и работодателя.

2. Правила внутреннего распорядка предприятия, где могут быть указаны требования к сотрудникам в плане прохождения ревизии.

3. Протокол с ревизии, который может подтвердить, что работник была задержана на работе в период отпуска, если сотрудник являлся обязательным участником ревизии.

4. Письменное уведомление работника о наложенном на него дисциплинарном взыскании.

На основании этих документов сможет быть вынесен ответ о том, имеет ли директор право наказать сотрудника за неявку на ревизию.

Статьи 84, 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.