График работы продавца и проведение ревизии в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, а также если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья. Также работник может отказаться от выполнения работы, если ее выполнение нарушает его права или интересы.

В данной ситуации, если в трудовом договоре или должностной инструкции не было предусмотрено выполнение ревизии в ночное время, то работник может отказаться от выполнения этой работы. Однако, если выполнение работы является необходимым для организации работы предприятия, и имеются достаточные основания для того, чтобы работу проводить именно в указанное время, то работник может быть привлечен к выполнению работы в ночное время, но только с его письменного согласия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работника с работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации, включая федеральные законы "О труде в Российской Федерации", "Об охране труда", "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации" и др.

Если в трудовом договоре работника с работодателем не установлены условия и сроки проведения ревизий, а также дополнительной оплаты за работу в период ревизий, то работник вправе отказаться от проведения ревизии, если это не предусмотрено законодательством или внутренними правилами работодателя.

Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах предусмотрено обязательство работника участвовать в ревизии, то отказ от участия может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Также для принятия решения необходимо учитывать условия работы работника, его здоровье и безопасность труда. Если проведение ревизии может привести к нарушению правил охраны труда или угрозе здоровью работника, то он может обратиться к соответствующим органам надзора.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничение продолжительности и условий работы. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходной день работника. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенос дней отдыха и выходных дней на другие дни.