Проведение ревизии в магазине: возможно ли, если один продавец на больничном?

Для проведения ревизии необходима наличие как минимум двух сотрудников в магазине. Если один из продавцов находится на больничном, то необходимо найти замену или попросить врачебный отчет для подтверждения невозможности выхода на работу. В противном случае проведение ревизии может быть отложено до возвращения работника на рабочее место.

Для проведения ревизии магазина необходимо рассмотреть ряд вопросов, связанных с отсутствием одного из работников, находящегося на больничном.

В первую очередь, необходимо проверить трудовой договор между работником больничного и магазином, чтобы определить его статус и обязанности в отсутствие на рабочем месте. Вторым продавцом может заместить отсутствующего работника на время проведения ревизии.

Также стоит обратить внимание на трудовой календарь, в котором указана дата проведения ревизии. Если на этот период работник на больничном и отпуске, то возможно провести ревизию при условии, что представители работодателя и работники (второй продавец) ознакомлены с данным документом.

Также необходимо учесть медицинские законы и указы. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые не наносят ущерба здоровью работников и обеспечивают их безопасность и долголетие.

В данном случае, целью ревизии является проверка наличия и отсутствия товаров, что не связано с контролем и оценке состояния здоровья работников. Однако, если лицо находится на больничном на определенный период, работодатель не обязан его принимать на работу, если на этот период необходимые условия не могут быть обеспечены.

Если все необходимые условия для проведения ревизии обеспечены, то она может быть проведена, с учетом правил и процедур. Кроме того, работнику на больничном следует заранее до проведения ревизии сообщить о дате и времени проведения ревизии.

В целом, для решения данного вопроса требуется изучение трудового договора, трудового календаря, правил здоровья и безопасности на работе, а также процедур проведения ревизии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие права и обязанности были определены в трудовых договорах или коллективных договорах между работодателем и работниками.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо обратиться к соответствующим документам и провести анализ прав и обязанностей работников.

Однако, в целом, возможность проведения ревизии при отсутствии одного из работников будет зависеть от того, является ли проведение ревизии неотложным и необходимым. В таком случае, работодатель может принять меры и поручить процесс ревизии другому работнику.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 70-72); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 10).