Вопросы касательно оплаты ревизии при больничном - все ответы здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе с работы работник должен отработать свой установленный срок. Если работник берет больничный, то этот период не считается рабочим временем, но учитывается в стаже. Если работник не смог отработать свой установленный срок и был уволен по собственному желанию, то работодатель имеет право удержать часть заработной платы за пропущенные дни. Это право должно быть определено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работник находился на больничном, то работодатель не может удерживать заработную плату за время, которое работник пропустил из-за болезни. Отсутствие на работе в связи с больничным является уважительной причиной для отсутствия на работе. Однако, если работник не был на больничном, то работодатель может принять меры, в том числе удержать заработную плату, если они установлены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием сроков трудовых отношений и порядка увольнения. 2. Справка о болезни, выданная врачом, на которую вы ссылаетесь. 3. Приказ об увольнении, в котором должен указываться конкретный срок отработки и условия ее выполнения. 4. Документы, связанные с проведение ревизии (например, расписание, уведомление о проведении и т.д.)

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать вам консультацию по дальнейшим действиям. В данном случае, возможно, вам положена оплата за отработанный период, а зачисление дополнительных денежных средств за проведение ревизии без вашего участия незаконно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 78 "Отказ работника от продолжения работы по истечении срока его трудового договора с предупреждением работодателя" - Статья 178 "Сохранение места работы при изменении условий труда" - Статья 182 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 183 "Ограничения и запреты на увольнение работника" - Статья 186 "Порядок увольнения работника" - Статья 191 "Оформление приема на работу и увольнения работника"