Участие в ревизии на работе и вопросы о заработной плате и больничном по уходу за ребенком

Здравствуйте! Если работодатель предлагает вам увольнение по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то это может рассматриваться как нарушение закона. В России существует Закон "О дополнительных гарантиях по поводу нахождения в отпуске и гарантиях социальной защиты ребенка" от 19.05.1995 N 81-ФЗ, который гласит, что работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Относительно ревизии, здесь важно уточнить ваши обязанности, включенные в трудовой договор. Если осмотр наличия остатков товаров является вашей трудовой обязанностью, то нелегальным отказ от проведения ревизии может быть расценено как нарушение условий трудового договора. Если вы не принимали остатки в прошлый раз, но это не было оговорено в вашей трудовой договоре, то ваше неприсутствие на ревизии может быть истолковано как неисполнение трудовых обязанностей.

Для того чтобы добиться оставшихся выплат, если вы не можете участвовать в ревизии, вам следует рекомендовать попросить профессионального юриста или представителя профсоюза для помощи в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт ухода за ребенком.
3. Больничные листы о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
4. Письменная информация от работодателя о необходимости увольнения.
5. Кассовая книга и документы, связанные с выплатами за прошлый месяц.
6. Договор о коллективно- материальной ответственности.
7. Другие документы, относящиеся к данному случаю.

Относительно вопроса о ревизии, необходимо уточнить действующие трудовые правила вашей организации, а также действующее законодательство Российской Федерации. С точки зрения трудового права РФ, работник не обязан принимать участие в ревизии, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями или договором с организацией. В тоже время, если вами была поставлена подпись в кассовой книге при приемке денег, это может означать, что вы подтверждаете наличие денежных средств. Также необходимо выяснить, какие выплаты остались неоплаченными, чтобы определить возможности и правовые способы их получения. Для более детального и точного ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать все документы и обстоятельства данного случая.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 82-86 - об увольнении в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Гражданский кодекс РФ, статьи 397-400 - об ответственности за невыполнение обязательств и мошенничество.

Уголовный кодекс РФ, статьи 159 и 160 - о мошенничестве и присвоении чужого имущества.