Отпуск по уходу за ребенком: решение вопроса оплаты при низком трудовом стаже и минимальной заработной плате

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при дополнительных отпусках, включая отпуск по уходу за ребенком, работники имеют право на оплату в размере не менее двух третей среднего заработка. Данный заработок рассчитывается как средняя заработная плата за последние три месяца, предшествующие месяцу начала отпуска. В данном случае, если трудовой стаж меньше года, то средний заработок рассчитывается за весь период работы. Таким образом, оплата больничного по уходу за ребенком будет составлять не менее 4000 рублей за 10 дней.

Для решения вопроса необходимо иметь: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если он есть в организации); - Законодательные акты, регламентирующие оплату больничного листа; - Больничный лист, выданный врачом; - Заявление на получение пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком (Форма 14001); - Справку о доходах, выданную работодателем, за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, отпущенным в связи с беременностью и родами, а также работникам, имеющим детей до трех лет" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник находится на больничном листе" применимы для решения данного вопроса.