Какую справку о заработной плате должен выдать руководитель при отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель организации должен выдать справку о заработной плате работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение 10 дней со дня обращения работника за такой справкой. Данная справка должна содержать сведения о заработной плате работника за последние 12 месяцев до начала отпуска, а также о выплате ему компенсаций и иных денежных вознаграждений.

Руководитель должен выдать справку о заработной плате, содержащую информацию о фактически начисленной и выплаченной заработной плате за период до начала отпуска, а также о среднем заработке за 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска по уходу за ребенком. Для того, чтобы руководитель мог составить данную справку, ему потребуются документы, подтверждающие фактически начисленную и выплаченную заработную плату. Это могут быть квитанции об оплате труда, расчетные листки, договора оказания услуг или иные документы, подтверждающие фактически полученный заработок.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работникам при увольнении и в других случаях прекращения трудового договора" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".