Справка о заработной плате за последние 3 месяца: обязан ли работодатель ее выдать при увольнении?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки, в которой указывается информация о местах работы, должностях и продолжительности работы. Также статьей 66 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику на его требование справку о заработной плате за время трудовых отношений. С учетом вышеизложенного, работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате за последние 3 месяца для постановки на учет в центр занятости населения, если такая справка была запрошена работником. Однако, учитывая, что сотрудничество между работником и работодателем осуществлялось неофициально, получение такой справки может стать непростой задачей без дополнительных усилий и мер.

Для решения этого вопроса Вам понадобится обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют право работника на заработную плату, а также на получение трудовых документов и их выдачу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан вести учет начисленной и выплаченной заработной платы своих работников. Работодатель также обязан выдавать работникам трудовые книжки и другие документы, подтверждающие их стаж работы и заработную плату.

Следовательно, если Вы требуете получить справку о заработной плате за последние 3 месяца, работодатель должен ее выдать, если такие данные были зафиксированы в учетной системе. Однако, в данном случае имеет место факт нарушения трудового законодательства РФ, в связи с чем рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои интересы в сфере трудовых прав.

Статьи, применимые к ситуации: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" - Статья 63 Конституции РФ "Право на труд" - Статья 15 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"