Оспаривание изменения штатки: работница получила новую должность

Данный вопрос требует более детального анализа и уточнения информации о происходящем. Важно знать, была ли согласована данная изменения в штатном расписании с работницей и были ли ей предоставлены новые трудовые документы на основании изменений в штате. Также необходимо уточнить, прошло ли согласование изменений в штатном расписании с компетентным органом, который занимается принятием решений в данной ситуации. Кроме того, действительны ли трудовые правоотношения между работницей и работодателем. Все эти факторы должны быть взвешены перед тем, как делать выводы о правомерности или неправомерности происходящего.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор работницы с указанием ставки и должности; - Положение о структурном подразделении, в котором работает работница; - Приказ о переводе работницы на новую должность с указанием ставки и причиной перевода; - Коллективный договор (если имеется).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 72, 73, 74, 75, 76; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 16, 18, 19, 20.

Для решения данного вопроса, как юристу, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор работницы с организацией.

2. Штатное расписание организации.

3. Приказ организации о переводе работницы на новую должность или изменении ставки.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Если приведенный в вопросе факт действительно имеет место, то произведенное изменение является изменением условий трудового договора. При этом такие изменения должны быть произведены с согласия работника или на основании письменного обоснованного заявления работника. Должник обеспечить обеспечение сохранности среднего заработка работника на новой должности. Если работница не согласна с изменениями или происходят нарушения законодательства, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для этого вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Содержание трудового договора". 2. Закон РФ "О заработной плате", статья 137 "Условия изменения размера заработной платы". 3. Приказ Минтруда РФ от 21.01.2016 № 06-1 "Об утверждении Типового перечня должностей руководителей, специалистов и служащих", пункт 43 "Инспектор по кадрам". 4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2007 № 118н "Об утверждении профессии и квалификации юрисконсульт".