Обвинение в недостаче: имеет ли право начальник обвинять работника, который не присутствовал на ревизии?

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба работодателю лишь в случае, если виновность работника в этом ущербе будет установлена путем виновного действия работника непосредственно на рабочем месте и на условиях, предусмотренных законодательством РФ. В данном случае, если работник был находился в отпуске и декретном отпуске на момент выявления недостачи, а также если в течение двух месяцев после этого случая там работал уже другой сотрудник, работник не может быть привлечен к ответственности за выявленную недостачу, так как ему невозможно было внести свой вклад в данное противоправное деяние. Однако, следует обратить внимание на положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые также могут содержать положения об ответственности работников за совершенные противоправные действия.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копию документов, подписанных ревизорами, в том числе протокол ревизии, на котором должно быть указано отсутствие недостачи по товару и кассе; 2. Документы, подтверждающие отпуск и декретный отпуск работника; 3. Уведомление отделения о замене на нового сотрудника и дату этой замены; 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить ситуацию.

Ответ на вопрос о том, имеют ли право обвинять Вас в недостаче, зависит от многих факторов, таких как условия Вашего контракта, порядок проведения ревизии, наличие у Вас доступа к материальным ценностям и т. д. Необходимо выяснить конкретные обстоятельства дела и ведения бухгалтерии на данном отделении. Я рекомендую Вам связаться с юристом, специализирующемся на вопросах трудового права и бухгалтерского учета, который может проанализировать конкретную ситуацию и дать Вам квалифицированный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража"

Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"

Статья 161 УК РФ "Крупный и особо крупный размер причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"

Статья 162 УК РФ "Разбой"

Статья 163 УК РФ "Вымогательство"

Кроме того, требуется уточнение обстоятельств произошедшего, таких как наличие письменного договора о трудоустройстве и ответственности, правоах других сотрудников, ответственности предыдущего сотрудника и прочих факторов, которые могут повлиять на правовое положение работника.