Вступление в законную силу договора о работе и материальной ответственности: последствия не подписания работодателем

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, приказ о принятии на работу и договор материальной ответственности вступают в силу с момента их подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Если данные документы подписаны только работником, но не работодателем, то они не имеют юридической силы и не могут использоваться в качестве основания для урегулирования трудовых отношений между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, был ли предоставлен работнику на руки договор о принятии на работу и/или договор материальной ответственности, и был ли подписан данный документ работником.

Если договор о принятии на работу был подписан только работником, то он не имеет юридической силы и не считается заключенным. На основании законодательства, трудовой договор вступает в законную силу со дня фактического начала работы, а не со дня подписания.

Если же договор материальной ответственности был подписан только работником, то он также не имеет юридической силы и не может применяться в отношении работника, поскольку согласие работодателя на такой договор является обязательным условием его заключения.

В случае, если со стороны работодателя не было подписано ни одного из вышеуказанных документов, необходимо составить соответствующие документы и довести их до сведения работника для их подписания.

Трудовой договор не вступает в законную силу до момента подписания его обеими сторонами (статья 17 Трудового кодекса РФ). Приказ о принятии на работу не вступает в законную силу при отсутствии его подписания руководителем организации или уполномоченным им лицом (статья 68 Трудового кодекса РФ). Договор материальной ответственности не вступает в законную силу при отсутствии подписи работодателя или уполномоченного им лица (статья 1032 Гражданского кодекса РФ).