Неприятный сюрприз перед декретом: решение проблемы с трудовой книжкой и липовым договором на сайте компании

Если ваш работодатель заявлял, что вы официально трудоустроены, то он обязан был оформить вас в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а именно заключить трудовой договор и выплачивать социальные отчисления. Если вы уверены, что работали официально, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой оформить все документы в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и возмещения ущерба. Однако, если вам уже предложено заплатить сумму денег из своего кармана, вам следует оценить все возможные последствия данного действия и проконсультироваться у юриста в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка. 2. Договор, по которому Вы работали (если он был составлен). 3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы. 4. Документы, которые свидетельствуют о вашей официальной занятости на предприятии ИП, например, документы об образовании, профессиональной подготовке и опыте работы, а также иные доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии.

При обращении в суд или к другим компетентным органам Вам могут понадобиться вышеперечисленные документы. Обратитесь к профессиональному юристу, чтобы получить подробные рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27 - обязательность оформления трудовых отношений в письменной форме; статья 5.29 - правила оформления трудового договора; статья 5.32 - правила ведения трудовой книжки и ее заполнения; статья 5.36 - ответственность работодателя за нарушение требований к оформлению и ведению трудовой книжки; статья 5.38 - прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу; статья 392 - компенсация материального ущерба, причиненного работнику в результате нарушения работодателем трудовых прав.