Потеряли трудовую книжку? Как получить новую и выбрать между бумажной и электронной версиями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника. Если работодатель не может предоставить трудовую книжку, он должен выдать справку о занимаемых работах и заработной плате работника. При приеме на новую работу работник обязан сообщить о всех предыдущих местах работы и приложить документы подтверждающие стаж работы. Если у работника есть старые записи в трудовой книжке, необходимо их восстановить. Однако, если работник не желает восстанавливать старые записи, то это его личное решение. Что касается выбора формы трудовой книжки, работник может выбрать любую форму, которая ему удобна: бумажную или электронную. При этом, если работник выбирает электронную форму трудовой книжки, работодатель обязан выдать ему бумажный экземпляр трудовой книжки с записями о работе в данной организации. За восстановлением старых записей в других организациях работник должен обращаться самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Правилам ведения трудовых книжек.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, работодатель обязан открыть новую трудовую книжку в случае ее утери или уничтожения. Таким образом, работодатель должен открыть новую трудовую книжку для сотрудника, у которого утеряна трудовая книжка.

Поэтому, если работодатель не может восстановить утерянную трудовую книжку, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой открыть новую трудовую книжку со своими записями.

Отмечу, что в соответствии с законодательством РФ, трудовая книжка может быть как бумажной, так и электронной. При этом, если сотрудник выбирает электронную трудовую книжку, то работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку со своими записями под роспись сотрудника.

Что касается восстановления записей предыдущих мест работы, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник обязан представить трудовую книжку на новом месте работы, которая должна содержать запись о его предыдущих местах работы. Поэтому, если сотрудник не имеет возможности восстановить записи предыдущих мест работы, то он может потерять информацию об опыте работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65 "Трудовая книжка" Статья 72 "Содержание трудовой книжки" Статья 73 "Восстановление трудовой книжки" Закон РФ "О персональных данных": Статья 10 "Содержание информации, составляющей персональные данные"