Как получить трудовую книжку в электронном виде в случае увольнения без бумажной копии: законность и советы

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, оформленную в соответствии с установленной формой. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в бумажном виде при увольнении. Отсутствие выдачи трудовой книжки может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или судебные органы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки.

Если Вам при увольнении с работы не была выдана трудовая книжка в бумажном виде, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь при себе следующие документы: - документ, подтверждающий увольнение из работы; - копия трудового договора; - копия приказа об увольнении; - копия трудовой книжки в электронном виде, которая была Вам выдана.

В случае подтверждения факта нарушения ваших трудовых прав, трудовая инспекция может принять меры к наказанию работодателя и вынести соответствующее постановление, в котором будет прописано, как работодатель должен исправить нарушение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовая книжка.

Статья 74. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Статья 81. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о трудовых книжках.