Как отразить увольнение и решить проблемы с долгами и жильем в электронной трудовой книжке

По законодательству Российской Федерации, если вам было представлено уведомление об увольнении, то это должно быть отражено в трудовой книжке в течение трех рабочих дней. Дополнительно, работодатель обязан выдать вам трудовое удостоверение и выдать справку о проработанных нормативных сроках, если вы еще не получили их ранее.

Относительно вашего второго вопроса, работодатель не имеет право угрожать вам и вашей маме. Если он не выплачивает вам зарплату, на которую вы имеете право, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших прав. Арендная плата за жилье должна быть оплачена в соответствии с условиями ваших договоров аренды и не может быть снята с вас вне судебного порядка, если нет судебного решения.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия приказа об увольнении, подписанного работодателем; - Копия записи трудовой книжки с записью об увольнении; - Копия выписки из трудовой книжки с отметкой о состоянии задолженности заработной платы; - Копия письменных историй взаимодействия между работником и работодателем, если такие имеются.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, включая задолженность по зарплате, угрозы и попытки выселения, рекомендую обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за правопорядок (например, в полицию или в инспекцию по труду), а также к юристу для консультации и защиты ваших интересов.

Статья 81-84 Трудового Кодекса РФ регулируют вопросы увольнения работников. Статья 145 Гражданского кодекса РФ определяет порядок исполнения договорных обязательств. Также применимы статьи, регулирующие долги и исполнение договорных обязательств по аренде жилых помещений (статьи 674-688 Гражданского кодекса РФ). Угрозы со стороны работодателя могут рассматриваться как противоправные действия, которые регулируются статьями 119 и 121 Уголовного кодекса РФ.