Просрочка трудовой книжки и отсутствие справок: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

В данном случае, работодатель не предоставил трудовую книжку в течение срока, установленного законодательством, не подписал приказ об увольнении и выслал только уведомление о прекращении срочного трудового договора. Если работодатель не отправил трудовую книжку на указанный в заявлении адрес, он не выполнил свою обязанность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном случае, работник имеет право требовать от работодателя выдачи трудовой книжки в установленный законодательством срок. Также, работник может обратиться в прокуратуру или суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении причиненного ущерба, включая упущенную выгоду в виде потери возможности трудоустройства в других организациях в связи с отсутствием трудовой книжки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор.
2. Уведомление о прекращении срочного трудового договора.
3. Заявление о отправке трудовой книжки по почте.
4. Письменное подтверждение о получении заявления работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку не позднее чем через три дня после начала работы, а также любой разумный срок по требованию работника. Кроме того, при прекращении трудового договора она должна быть выдана работнику незамедлительно.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил свои обязанности по выдаче работнику трудовой книжки. За такое нарушение работодатель может нести ответственность в соответствии с законодательством, в том числе возместить ущерб, причиненный работнику в связи с данной ситуацией.

Конкретно Вы можете требовать от работодателя двух вещей:

1. Выдачу трудовой книжки.
2. Оплату морального вреда, который Вы понесли в связи с нарушением ваших трудовых прав работодателем.

Для этого Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю. Если он отказывается удовлетворить ваше требование, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и правовых аспектов, которые требуются для решения данного вопроса. Однако, возможно, что статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с увольнением работника, могут быть применимы в данной ситуации, а именно: статья 71 ТК РФ (увольнение работника по инициативе работодателя); статья 72 ТК РФ (сроки предупреждения о предстоящем увольнении); статья 81 ТК РФ (права работника при расторжении трудового договора); статья 83 ТК РФ (выдача трудовой книжки); статья 190 ТК РФ (штрафы за нарушение законодательства о труде). На основании данных статей, Вы можете требовать от работодателя предоставление трудовой книжки в установленный срок, а также возмещение убытков, причиненных Вам в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.